Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 1 Ergotherapeut:in eingestellt.
Für diese Position haben wir 7 Monate erfolglos gesucht.
Besonders gut gefallen hat uns die Übernahme des Erstkontaktes und die Planung der Vorstellungstermine. Wir können Candidate Flow als guten und verlässlichen Partner weiterempfehlen.
Durch das Candidate Flow Team konnten wir erfolgreich drei neue Mitarbeiter einstellen. Das hat sogar unsere Erwartungen übertroffen. Die Abwicklung und Kommunikation war immer professionell und der Erfolg gibt ihnen Recht. Wir können Candidate Flow wärmstens weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 2 Fachkräfte eingestellt. Die Umsetzung war denkbar einfach, weil man vom ersten Moment an an die Hand genommen wird und alles perfekt vorbereitet und aufbereitet wird.
Mit Candidate Flow haben wir innerhalb von nur wenigen Tagen eine qualifizierte Fachkraft eingestellt, nachdem wir zuvor erfolglos versucht hatten, die Position zu besetzen. Candidate Flow kann ich absolut weiterempfehlen für alle, die auf der Suche nach schnellen und gezielten Lösungen zur Mitarbeitergewinnung sind.
Candidate Flow hat uns mit ihrem herausragenden Service absolut überzeugt! Wir konnten innerhalb der 30 Tage, zwei sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Das Team ist nicht nur kompetent, sondern auch äußerst engagiert und versteht es, individuelle Bedürfnisse und Unternehmensziele genau zu erfassen.
Nach nur 13 Tagen konnten wir schon zwei neue Fachkräfte einstellen und eine weitere hat auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Die Betreuung der Kampagne ist ebenfalls sehr gut. Man könnte das Ganze sogar als Coaching ansehen - man lernt einiges :) Die Investition hat sich gelohnt!
Wir konnten zwei gute neue Leute innerhalb von 30 Tagen einstellen und haben so unser Ziel erreicht. Wir haben so ein Ergebnis zuvor mit keiner anderen Plattform oder Partner erzielt. Kompetente Beratung vor und während der gesamten Zusammenarbeit.
Kommen Dir folgende Herausforderungen bekannt vor?
Zu wenig Zeit am Patienten sorgt für mangelnde medizinische Versorgung und Zwischenmenschlichkeit bei der Therapie.
Durch das angespannte Betriebsklima ist es eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen/Kündigungen eingehen.
Wie Du Fachkräfte in 30 Tagen einstellst mit schriftlicher Garantie?
1. Sichtbar als Top-Arbeitgeber
Du wirst für 95% der qualifizierten A-Fachkräfte sichtbar, welche die Konkurrenz nicht erreicht.
.svg){kind=icon}
2. Vorqualifizierte Gespräche
Du bekommst vorqualifizierte Bewerber in den Kalender – passend zu Deinen Anforderungen.
3. Planungssicherheit
Du baust eine laufende Bewerber-Pipeline auf, damit Besetzung nicht mehr „Glück“ ist.
Über 18.000 erfolgreiche Einstellungen für unsere Partnerbetriebe
3 Physiotherapeuten in 30 Tagen eingestellt:
Ergebnis
3 Physiotherapeuten in nur 30 Tagen eingestellt – plus weitere qualifizierte Bewerbungen erhalten- Weniger Alltagsdruck, ruhiger Praxisablauf und mehr freie Zeit für strategische Aufgaben der Leitung
- Teamstimmung deutlich positiver, mehr Loyalität und entspannteres Arbeiten vermeiden Überlastung
Ausgangssituation
.svg)
Nach Weggang des gesamten Teams stand der Standort Schmölln ohne Physiotherapeuten und Terminangebot da- Keine Bewerbungen - Wachstum der Praxis kam vollständig zum Stillstand
- Hoher organisatorischer Druck zwang zur Neusortierung und belastete die Praxisleitung spürbar
Ergebnis
- 2 Physiotherapeuten eingestellt und 6 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen erhalten
- Bessere Planbarkeit, mehr Zeit für sein Privatleben, mehr Termine können an neue Patienten vergeben werden
- Gute Stimmung und deutlich entspanntere Arbeitsweise im Team, wodurch Überlastung vermieden wird
Ausgangssituation
- Patientenanfragen mussten durch zu wenig qualifiziertes Personal abgelehnt werden
- Print Medien, Radiowerbung, Agenturen und diverse andere Kanäle im Recruiting haben keinen Erfolg gebracht
- Das Wachstum der Physiotherapiepraxis wurde stark gebremst, da über Jahre keine Therapeuten gefunden werden konnten
2 Physiotherapeuten in 14 Tagen eingestellt:
Ergebnis
- 2 Physiotherapeuten eingestellt und 6 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen erhalten
- Bessere Planbarkeit, mehr Zeit für sein Privatleben, mehr Termine können an neue Patienten vergeben werden
- Gute Stimmung und deutlich entspanntere Arbeitsweise im Team, wodurch Überlastung vermieden wird
Ausgangssituation
- Patientenanfragen mussten durch zu wenig qualifiziertes Personal abgelehnt werden
- Print Medien, Radiowerbung, Agenturen und diverse andere Kanäle im Recruiting haben keinen Erfolg gebracht
- Das Wachstum der Physiotherapiepraxis wurde stark gebremst
Ergebnis
- 2 Physiotherapeuten eingestellt und 6 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen erhalten
- Bessere Planbarkeit, mehr Zeit für sein Privatleben, mehr Termine können an neue Patienten vergeben werden
- Gute Stimmung und deutlich entspanntere Arbeitsweise im Team, wodurch Überlastung vermieden wird
Ausgangssituation
- Patientenanfragen mussten durch zu wenig qualifiziertes Personal abgelehnt werden
- Print Medien, Radiowerbung, Agenturen und diverse andere Kanäle im Recruiting haben keinen Erfolg gebracht
- Das Wachstum der Physiotherapiepraxis wurde stark gebremst, da über Jahre keine Therapeuten gefunden werden konnten
3 Physiotherapeuten in 30 Tagen eingestellt:
Ergebnis
- 3 Physiotherapeuten eingestellt und 14 Bewerbungen erhalten
- Planungssicherheit beim Wachstum durch Thera Flow als rundum sorglos Recruiting Partner
- Gesteigerte Umsätze durch steigende Patientenzahlen und gute Stimmung im Team
Ausgangssituation
- Starke Belastung des Teams durch einen Zugewinn an neuen Patienten
- Hohes Konkurrenzaufkommen um Bewerber in der Region
- Kein System, sondern ausschließlich sporadisch Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- 3 Physiotherapeuten eingestellt und 14 Bewerbungen erhalten
- Planungssicherheit beim Wachstum durch Thera Flow als rundum sorglos Recruiting Partner
- Gesteigerte Umsätze durch steigende Patientenzahlen und gute Stimmung im Team
Ausgangssituation
- Starke Belastung des Teams durch einen Zugewinn an neuen Patienten
- Hohes Konkurrenzaufkommen um Bewerber in der Region
- Kein System, sondern ausschließlich sporadisch Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
1 Physiotherapeut in 30 Tagen eingestellt:
Ergebnis
- 1 passenden Physiotherapeuten als Standortleiter in Oberhausen eingestellt
- Persönliche Betreuung & Übernahme der Erstgespräche mit den Bewerbern durch unser Expertenteam
- Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Ausgangssituation
- Überlastung des Teams durch anfallende Überstunden und zunehmend schlechtere Stimmung
- Zu wenig Kapazitäten, um sich weiterhin mit ausreichendem Zeiteinsatz um die zahlreichen Patienten zu kümmern
- Auf der Suche nach einem professionellen Partner, welcher die Fachkräftegewinnung rundum sorglos übernimmt
Ergebnis
- 1 passenden Physiotherapeuten als Standortleiter in Oberhausen eingestellt
- Persönliche Betreuung & Übernahme der Erstgespräche mit den Bewerbern durch unser Expertenteam
- Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Ausgangssituation
- Überlastung des Teams durch anfallende Überstunden und zunehmend schlechtere Stimmung
- Zu wenig Kapazitäten, um sich weiterhin mit ausreichendem Zeiteinsatz um die zahlreichen Patienten zu kümmern
- Auf der Suche nach einem professionellen Partner, welcher die Fachkräftegewinnung rundum sorglos übernimmt
Was ist Dein nächster Schritt?
Unverbindlich anfragen
Jetzt Button klicken: Unverbindliche Anfrage in 60 Sekunden
Potenzial-Analyse
Komplett kostenlos: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
Häufige Fragen
Candidate Flow® - Social Recruiting Marktführer
4.500+
Partnerbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz
18.000+
eingestellte Fachkräfte für unsere Partnerbetriebe
60+
motivierte Mitarbeiter in Festanstellung
⌀ 23 Tage
bis zur ersten qualfizierten Einstellung für unsere Partner
Candidate Flow® ist bekannt aus Presse & TV
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
-min.avif)
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Unser Standort
Düsseldorf
Völklinger Str. 33
40593 Düsseldorf
Deutschland
Unsere modernes Büro auf über 1.150qm befindet sich im Düsseldorfer Medienhafen. Von hier aus arbeitet unser Team mit über 60 festangestellten Experten digital und partnerschaftlich mit Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum zusammen.
Unsere Kontaktdaten
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
